Zielgruppe:

Unternehmer und Mitarbeiter der Personalabteilung, die regelmäßig Beratungsbedarf in arbeitsrechtlichen Fragestellungen haben..

Leistungsumfang:

  1. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Verlängerungsabreden, Änderungsvertragen, etc.
  2. Beantwortung von Fragen zu Befristung mit oder ohne Sachgrund
  3. Beratung bei Fragen zur Entgeltfortzahlung, Urlaubsübertrag und Urlaubsabgeltung sowie bei Mutterschutz, Elternzeit und Teilzeitverlangen der Arbeitnehmer
  4. Beratung bei schuldhaftem Fehlverhalten, Abmahnungen, Kündigungen und Versetzungen
  5. Beratung im Falle von auszusprechenden Kündigungen

Ihr Nutzen:

  1. kalkulierbare Kosten durch monatliche Pauschalen
  2. direkte Schnittstellen unserer Anwälte zu den Spezialisten der Lohnabrechnung
  3. Rechtssichere Arbeitsverträge

Zielgruppe:

Unternehmer und Mitarbeiter der Personalabteilung, die regelmäßig Beratungsbedarf in anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Fragestellungen haben.

Leistungsumfang:

  1. Betreuung durch unsere qualifizierten Fachkräfte mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht
  2. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Verlängerungsabreden, Änderungsvertragen, etc. – individualisiert auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt
  3. Begleitung, Führung, Koordination von Bewerbungsgesprächen
  4. Beratung bei Fragen zur Entgeltfortzahlung, Urlaubsübertrag und Urlaubsabgeltung sowie bei Mutterschutz, Elternzeit und Teilzeitverlangen der Arbeitnehmer
  5. Individuelle Beratung bei Befristungen mit oder ohne Sachgrund, oder Zweckbestimmung
  6. Beratung bei schuldhaftem Fehlverhalten, Abmahnungen, Kündigungen und Versetzungen
  7. Taktische Beratung im Arbeitsrecht und Personalwesen

Ihr Nutzen:

  1. kalkulierbare Kosten durch monatliche Pauschalen
  2. direkte Schnittstellen unserer Anwälte zu den Spezialisten der Lohnabrechnung
  3. Rechtssichere Arbeitsverträge

Zielgruppe:

Unternehmer, Vorstände, Geschäftsführer, leitende Angestellte und Mitarbeiter der Personalabteilung, die regelmäßig Beratungsbedarf in anspruchsvollen Fragestellungen haben.

Leistungsumfang:

  1. Betreuung durch unsere qualifizierten Fachkräfte mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht
  2. Arbeitsrechtliche Beratung und Prüfung von Unterlagen
  3. Erstellung sämtlicher relevanter Vertragswerke – individualisiert auf Ihre Bedürfnisse
  4. Begleitung, Führung, Koordination von sämtlichen Personalgesprächen vom Bewerbungsgespräch bis zum Beendigungsgespräch
  5. Beratung bei Fragen zur Entgeltfortzahlung, Urlaubsübertrag und Urlaubsabgeltung sowie bei Mutterschutz, Elternzeit und Teilzeitverlangen der Arbeitnehmer
  6. Individuelle Beratung bei Befristungen mit oder ohne Sachgrund, oder Zweckbestimmung
  7. Beratung bei schuldhaftem Fehlverhalten, Abmahnungen, Kündigungen und Versetzungen
  8. Taktische Beratung im Arbeitsrecht und Personalwesen

Ihr Nutzen:

  1. Generieren von Rechtssicherheit
  2. Vermeidung von Rechtstreitigkeiten
  3. Unterstützung bei der Umsetzung von betrieblichen Maßnahmen
  4. Optimierung der Personalkosten
  5. Qualifizierte Beratung und Betreuung durch Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht

Zielgruppe:

Unternehmer mit bis zu fünf Arbeitnehmern mit geringen Veränderungen in den Stamm- und Bewegungsdaten.

Leistungsumfang:

  1. Laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung ohne Anpassung der Stammdaten und Bewegungsdatenerfassung:
  2. Erstellung Lohnsteueranmeldung sowie Übermittlung an Finanzbehörde
  3. Erstellung Krankenkassenmeldungen ( Beitragsnachweise )
  4. Erstellung Zahlungsverkehrsdatei für die Auszahlung der Löhne und Gehälter
  5. Erstellung automatische und elektronische Buchungsdatei (FiBu)
  6. Erstellung Lohnjournal und Lohnkonten pro Arbeitnehmer ( mtl. und jährlich )
  7. Korrespondenz Krankenkassen, Finanzamt und weiteren Institutionen
  8. Übersenden von Auswertungen an Sie und Ihre Arbeitnehmer
  9. Eine Stunde Beratung jährlich inklusive

Ihr Nutzen:

  1. Rechtssichere Lohnabrechnung
  2. Optimale Kostenstruktur
  3. Verfügbarkeit von Spezialisten aus den Bereichen Lohnsteuer und Sozialversicherung
  4. Datensicherheit und Verfügbarkeit durch DATEV-Nutzung
  5. Hochsicherer Datenaustauschüber einen speziellen deutschen Cloud-Dienst

Zielgruppe:

Für Unternehmen mit einer Personalstärke ab fünf Arbeitnehmer.

Leistungsumfang:

  1. Laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller vom Mandanten übergebenen Mitarbeiterdaten/Informationen
  2. An- und Abmeldungen zur Sozialversicherung und Erstellen Lohnsteuerbescheinigungen
  3. Erstellung Lohnsteueranmeldung sowie Übermittlung an Finanzbehörde
  4. Erstellung Krankenkassenmeldungen (Beitragsnachweise)
  5. Erstellung Zahlungsverkehrsdatei für die Auszahlung der Löhne und Gehälter
  6. Erstellung automatische und elektronische Buchungsdatei (FiBu)
  7. Erstellung Lohnjournal und Lohnkonten pro Arbeitnehmer (mtl.und jährlich)
  8. Korrespondenz Krankenkassen, Finanzamt und weiteren Institutionen
  9. Übersenden individuell definiertes elektronisches Auswertungspaket an Sie
  10. Übersenden / Bereitstellen monatliche Auswertungen an Ihre Arbeitnehmer
  11. steuer- und sozialversicherungsrechtliche Prüfung der Abrechnungen
  12. Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Beratung monatlich inklusive
  13. Erstellen Meldung zur Berufsgenossenschaft
  14. Erstellen Meldungen für Statistische Ämter
  15. Erstellen Bescheinigungen Arbeitnehmer, Reports und Probeabrechnungen

Ihr Nutzen:

  1. Rechtssichere Lohnabrechnung
  2. Optimale Kostenstruktur
  3. Verfügbarkeit von Spezialisten aus den Bereichen Lohnsteuer und Sozialversicherung
  4. Datensicherheit und Verfügbarkeit durch DATEV-Nutzung
  5. Hochsicherer Datenaustauschüber einen speziellen deutschen Cloud-Dienst

Zielgruppe:

Unternehmer, Vorstände, Geschäftsführer und leitende Angestellte

Leistungsumfang:

  1. Gestaltung von Anstellungsverträgen (befristet/unbefristet) für Vorstände, Geschäftsführer, Führungskräfte, Arbeitnehmer und Freelancer
  2. Taktische arbeitsrechtliche Beratung bereits im Vorfeld von Streitigkeiten, z.B. im Rahmen von Abmahnungen, Versetzungen, Direktionsrechtsausübungen oder Nebenabreden
  3. Gestaltung und taktische Begleitung von Vertragsbeendigungen
  4. Aufhebungsverträge unter Einbeziehung aktuellster AGB-Rechtsprechung
  5. Kündigungen aller Art, z.B. Ordentliche Kündigung/ Außerordentliche Kündigung/Änderungskündigung, Kündigung bei bestehendem Sonderkündigungsschutz oder Massenentlassungen
  6. Begleitung und Steuerung von Bewerbungsprozessen wie Stellenausschreibungen, Bewerbungsgespräche etc.

Ihr Nutzen:

  1. Generieren von Rechtssicherheit
  2. Vermeidung von Rechtstreitigkeiten
  3. Unterstützung bei der Umsetzung von betrieblichen Maßnahmen
  4. Optimierung der Personalkosten
  5. Qualifizierte Beratung und Betreuung durch Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht

Zielgruppe:

Unternehmer, Vorstände, Geschäftsführer und leitende Angestellte

Leistungsumfang:

Begleitung und Gestaltung von Gerichtsprozessen vor den Arbeits- und Zivilgerichten, etwa bei:
  1. Ansprüchen aus Dienstverträgen
  2. Kündigungen aller Art
  3. Vergütungsklagen auf Gehalt, Bonus, Provisionen etc.
  4. Beschäftigungsansprüchen
  5. Ansprüchen bei Betriebsübergang
  6. Versetzungen
  7. Auskunftsansprüchen
  8. Schadenersatzansprüchen
  9. Unterlassungsansprüchen
  10. Ansprüchen aus nachvertraglichen Wettbewerbsverboten
  11. Abmahnungen
  12. Zeugnissen

Ihr Nutzen:

  1. Steuerung und Optimierung von Rechtsstreitigkeiten
  2. Qualifizierte Beratung und Betreuung durch Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht

Zielgruppe:

Unternehmer, Vorstände, Geschäftsführer und leitende Angestellte

Leistungsumfang:

  1. Variable oder feste Gehaltsvereinbarungen
  2. Vergütungssysteme aller Art (Erfolgsbeteiligungs- und Prämienlohnsysteme), z.B. Bonuszahlungen, Gratifikationen oder Zielvereinbarungen
  3. Aktienoptionsprogramme (auch virtuelle)
  4. Incentives aller Art
  5. Corporate Governance im Rahmen der Vergütung von Vorständen und Geschäftsführern

Ihr Nutzen:

  1. Anreize für Leistungsträger im Unternehmen
  2. Mitarbeiterbindung durch Identifikation
  3. Leistungs- und Motivationssteigerung
  4. Langfristig: Stärkung der Kapitalbasis des Unternehmens
  5. Qualifizierte Beratung und Betreuung durch Rechtsanwälte mehrerer Fachrichtungen sowie Einbeziehung von Steuerberatern) unter Berücksichtigung gesellschafts-, arbeits-, steuer-, bilanz und sozialversicherungsrechtlicher Aspekte